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Marketing RH : Recrutement de main d'oeuvre 2.0

Marketing RH : Recrutement de main d'oeuvre 2.0

Avec la multiplication des plateformes numériques et des outils de communication, les entreprises doivent dorénavant utiliser les nouveaux médias pour leur recrutement de main d’œuvre.  Les jeunes n’utilisant presque plus les médias traditionnels pour s’informer sur les emplois disponibles, c’est par les médias sociaux et les autres plateformes numérique qu’on peut maintenant les rejoindre. 

Au terme de cette formation, le participant connaitra les toutes dernières règles et moyens technologiques de recrutement efficaces disponibles aujourd’hui et sera ainsi en mesure de lire et agir efficacement sur les enjeux critiques de ressources humaines dans son organisation.

Plus spécifiquement, les participants pourront :

  • Réfléchir à leurs stratégies de recrutement en dressant un tableau des politiques et outils technologiques de ressources humaines de leur entreprise.
  • Implanter ou renforcer les moyens actuels de recrutement, d’intégration et de reconnaissance des employés (nouveaux et anciens).
  • Mesurer les résultats obtenus par l’ajout d’outils technologiques innovants

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Cours offerts

  • Pourquoi et comment utiliser les médias sociaux pour le recrutement
  • Les principaux médias sociaux suggérés à utiliser aujourd’hui pour le recrutement
  • Les principaux médias sociaux utilisés par les candidats pour postuler
  • Comment intégrer les nouveaux employés en utilisant les médias sociaux
  • Comment retenir les nouveaux et anciens employés avec les médias sociaux
  • Développer un programme « employés ambassadeurs » via les médias sociaux
  • La personnification de l’entreprise et la clientèle additionnelle générée par les médias sociaux
  • Comment mesurer objectivement les résultats de ses campagnes sur les médias sociaux
  • Comment se démarquer de ses concurrents via le recrutement 2.0.

Clientèle

Personnes en charge des ressources humaines, propriétaires d’entreprises et entrepreneurs, travailleurs autonomes


Informations pertinentes

DATES ET HORAIRE:

Début : 4 février  2020  Fin : 25 février 2020

Durée : 12 heures et ajout de 2 heures d'accompagnement individuel par participant

Les mardis en soirée de 18 h 30 à 21 h 30 

LIEU DE LA FORMATION :

La Station (espace de travail collaboratif)
40, rue Saint-Germain Est
Rimouski (Québec)  G5L 1A2

 

CONDITIONS ET POLITIQUE D'ANNULATION :

Toute demande d'annulation doit être transmise au moins 5 jours ouvrables avant le début de la formation. Si l'annulation survient au moins 5 jours ouvrables avant la formation, un crédit pourrait être accordé. À défaut de respecter ce délai, la totalité des frais sera alors exigée.

La Commission scolaire se réserve également le droit d'annuler une formation à 5 jours ouvrables d'avis, si le nombre de participants n'est pas suffisant. Le cas échéant, les personnes inscrites seront remboursées en totalité.


Préalables

La formation étant en partie financée par Services Québec, l’entreprise visée doit être située sur le territoire de Rimouski ou de Mont-Joli.


INFORMATIONS
Lieu de la formation : La Station
Formation à distance : Non
CODE : SAE052
SANCTION : Attestation de formation émise par la Formation continue et Service aux entreprises de la Commission scolaire des Phares
SECTEUR : Administration, commerce et informatique
DURÉE TOTALE : 12 heures + 2 heures d'accompagnement
COÛT : 50$
HORAIRE : 18 h 30 à 21 h 30
PROCHAIN DÉPART : 4 février 2020
Marketing RH : Recrutement de main d'oeuvre 2.0

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